François Legault prépare l’échec des négociations avec les e

par Jeromec, vendredi 06 octobre 2023, 16:12 (il y a 928 jours) @ Jeromec

L'Équipe de la CAQ sont complètement FIGÉS sur les réseaux sociaux, ne sachant plus quoi faire, en panique pour tenter de faire diversion... ce qui est... disons le franchement un FIASCO!

https://www.journaldemontreal.com/2023/10/06/francois-legault-prepare-lechec-des-negoci...

François Legault prépare l’échec des négociations avec les employés de l’État

Le premier ministre est voué à l’échec dans les négociations en laissant en plan certaines catégories d’employés!
François Legault prépare l’échec des négociations avec les employés de l’État
PHOTO STEVENS LEBLANC
Réjean
Parent
Réjean Parent
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Vendredi, 6 octobre 2023 11:30

MISE À JOUR Vendredi, 6 octobre 2023 11:30

Les syndicats du Front commun (APTS, CSN, CSQ et FTQ) tiennent leurs assemblées pour obtenir des mandats de grève générale illimitée. Ils rapportent une participation massive de leurs membres avec des votes de grève dépassant les 90%.

La boutade du premier ministre déclarant « qu’il n’y aurait pas de Labatt bleue pour tout le monde » n’a pas refroidi l’ardeur des syndiqués. Ils ont l’habitude de cette réplique, car dans les années 2000 ils se faisaient dire « qu’il n’y aurait pas de Molson pour tous ».

Ce n’est pas de la bière que les syndiqués veulent. Ils désirent avant tout des conditions qui correspondent à la valeur de leur travail et qui leur permettent de rendre un service adéquat à la population.

Les travailleurs de l’État québécois ne sont pas des gras durs, contrairement à ce que font croire les ministres caquistes, les associations patronales et plusieurs analystes. En réalité, ils sont les moins bien traités à la lumière d’emplois comparables dans d’autres secteurs.

La rémunération globale
Contrairement à ce que certains laissent croire, les employés de l’État québécois sont en queue de peloton au chapitre de la rémunération globale (salaire et avantages sociaux) selon l’Institut de la statistique du Québec.

Les régimes de retraite ne se révèlent pas des mines d’or dérobées subrepticement. L’employé contribue directement à la caisse et l’employeur y verse une part égale au lieu de la donner directement en salaire. Autrement dit, les employés se payent leur retraite tout en coûtant moins cher à l’État que dans le secteur privé ou dans d’autres fonctions publiques comme les municipalités ou d’autres provinces.

La permanence, qui apparait comme une autre mine d’or aux yeux de certains, est loin d’avoir la valeur qu’on lui attribue en cette période de pénurie de main d’œuvre. Elle ne dispense pas d’avoir la compétence pour occuper un emploi. On peut en dire autant pour l’ancienneté.

L’État québécois peine à recruter, car il est devenu de moins en moins concurrentiel. Des employés le quittent et doublent leur rémunération en s’engageant dans d’autres entreprises.

La gestion des caquistes rend l’État de plus en plus dépendant des agences privées avec une perte d’expertise inquiétante. Pensons au chaos informatique présent depuis plusieurs années dans les institutions gouvernementales.

Déboulonner les mythes
Les Legault, Lebel, Dubé et Drainville devraient réaliser qu’il est contre-productif d’entretenir les préjugés négatifs à l’égard de leurs employés.

Les ministres auraient intérêt à donner un coup de barre dans la valorisation du personnel de l’État afin d’attirer les meilleurs prospects et édifier un État compétent qui ne sera pas à la merci des oligarques financiers.

Les gouvernements qui se sont succédé ne nous ont pas habitués aux négociations de bonne foi. Monsieur Legault veut être à l’écoute. Il a une excellente occasion de le faire avec ses employés pour changer le cours de l’histoire!